派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として一定の期間 (最長6ケ月間) を派遣社員として勤務し、それ以降、両者の合意の元で、直接雇用の契約を交わして、派遣先企業の社員として勤務するシステムです。

正社員として転職はしたいけれど、自分の能力でこなせる仕事かどうか、職場の方と仲良く仕事をしていけるかどうか…など、いろいろな不安があるものです。
まずは、派遣社員として勤務して職場の雰囲気や会社の社風などを確認できますので、 不安材料を解消するには、とても良いシステムです。
社員としての採用を前提としていますので、派遣の期間中から社員の仕事を任せられる場合も多くあります。
又、企業側も派遣の期間で、採用するべき人材かを判断できますので、双方にとってミスマッチを防ぐ事ができます。

社員として働く際には、ご本人と企業双方の合意が必要となりますので、自分の納得のいく選択をすることが可能です。

【紹介予定派遣のメリット】