実務経験があることが前提ですが、あるテンプでは前向きな方を応援します。
あなたができること、やりたいことを把握して、それにあった派遣先をご紹介いたします。

スキルには、パソコンや語学・今までの経験を指す「テクニカルスキル」と人柄などを指す「ヒューマンスキル」の二種類があります。
お仕事をしていく上でコミュニケーションは大切ですので、いくら、経験やテクニックがあるからといって、傲慢だったりわがままだったりするのは困りものです。
未経験でも「ヒューマンスキル」が高ければ少ないテクニカルスキルをカバーしていくことも可能です。

紹介予定派遣とは予め派遣会社に正式雇用されることを前提にスタッフが派遣される制度です。派遣期間終了後、企業・派遣社員双方の合意に基づいて正社員などになるシステムのことをいいます。派遣期間中に社員や職場の環境などを理解した上で、その企業が自分に合っているかどうかを見極めることができます。

【参考ページ】
>> 紹介予定派遣とは？

通常は1ヶ月・3ヶ月・6ヵ月で契約期間を必要に応じて更新することが多いようです。
1回に契約できる派遣契約の期間は原則として最長3年です。但し、同じ職場で続けられる期間は職種により異なります。

更新1ヶ月前に、担当営業から「更新について」の話をさせていただきます。
更新時に、事情によりお仕事を辞めたいときは前もって担当営業に相談してください。どうしても、更新の時以外にお仕事を辞めたい場合は、できるだけ早めに担当営業に相談してください。

派遣先企業は、正当な理由なく派遣契約を解除することはできません。契約解除をする場合は、その30日前までに解除予告をするか、または損害金として30日分以上の賃金を支払う事が必要となります。
つまり、突然契約解除になった場合は、派遣先企業は人材派遣会社に対して損害賠償をしなければなりません。又、契約解除された本人も、派遣会社からその間休業手当などの補償を受ける事ができます。

あるテンプでは、長期の場合は3ヶ月以上、短期の場合は3ヶ月未満、単発の場合は、10日以内のことを指します。
期間については、他の派遣会社や派遣サイトなど多少異なることがあります。

勤務期間6か月継続勤務され、労働日の8割以上出勤されたスタッフの方には、労働基準法に応じて有給休暇が付与されます。
派遣の有給休暇の取得申請は派遣会社によって異なりますので、事前に確認しておきましょう。
又、早退や有給を取る場合には、必ず派遣先と担当営業に連絡を入れましょう。

【参考ページ】
>> 福利厚生（保険関係）

フルタイムで長期のお仕事に入るなど一定の条件を満たしている方は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入することができます。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、雇用保険は失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる保険です。
業務中の事故などの際に保障される労災保険は、全員に適用されます。
社会保険それぞれによって加入の条件（勤務する期間や時間等）が異なりますので、派遣登録時または仕事決定時に確認しましょう。

【参考ページ】
>> 福利厚生（保険関係）

派遣社員は、実際に働く場所は派遣先企業ですが、所属は派遣会社となります。 給与は当社より支払い、支払いに関しては月末に締めたものを15日に支払います。
給与に関しては、皆さんのスキルや経験によっても異なってきます。
時給や月給などの計算や交通費などに関しては、派遣先によって異なりますので、事前に確認しておきましょう。

年末調整に関しては、11月までに勤務開始で、12月31日在籍スタッフの方は対象となります。それ以外の方は、年が明けてからご自分で確定申告を行う必要がありますのでご注意下さい。

あなたのこれまでの経験・実績をもとに、あなたがどんな仕事に向いているのか、あなたが何をしたいのか等、お話しさせていただいたうえで、担当コーディネーターがアドバイスさせていただきます。